Курсы валют
на 23.09.2017Курс доллара США
Курс евро
Биржевой курс доллара США
Биржевой курс евро

Все валюты

Сегодня пятница, 22.09.2017: публикаций: 2738
Новости. Опубликовано 18.08.2017 09:47  Просмотров всего: 461; сегодня: 3.

На комбинате «СВЕЗА Новатор» повышают зарплаты даже в кризис

На комбинате «СВЕЗА Новатор» повышают зарплаты даже в кризис

В 2017 году зарплаты сотрудникам комбината «СВЕЗА Новатор», входящем в состав группы «СВЕЗА», мирового лидера в производстве березовой фанеры, повышены на 5%. Это решение было принято руководством предприятия несмотря на сложную ситуацию в экономике. Таким образом, индексация зарплат на комбинате превысит прогнозируемый на этот год уровень инфляции. Кроме того, с января на предприятии была введена гибкая система поощрения персонала, стимулирующая профессиональный рост, инициативность и вовлеченность.

«Сотрудники не должны испытывать постоянный стресс из-за снижения реальных доходов, а руководству важно избегать текучки квалифицированных кадров. Поэтому мы регулярно анализируем данные Росстата и изучаем обзоры ведущих консалтинговых компаний по динамике доходов населения в стране и в регионе, чтобы поддерживать размер на самом высоком уровне в Вологодской области. Даже несмотря на то что в 2016 году реальная прибыль компании оказалась меньше ожидаемой, в 2017-м, как и в прошлые годы, мы также пересмотрели зарплаты сотрудников и ввели дополнительный инструмент материального стимулирования для рабочих», — говорит Наталья Попова, руководитель службы по орг. развитию и персоналу комбината «СВЕЗА Новатор».

Представитель компании отмечает, что зарплаты на предприятии индексируются ежегодно и за последние два года повышались в среднем на 6%. При этом инфляция в прошлом году составила 5,4%, а цены на продукты питания выросли в среднем на 4,6%. Как показывает статистика, более 50% российских работодателей в 2016 году вообще не производили пересмотр заработной платы и не планируют делать это в 2017-м.

«Для нас социальная ответственность — это не только достойный уровень заработной платы, но и поддержание на рабочих местах атмосферы, стимулирующей профессиональное и личностное развитие сотрудников», — отмечает Наталья Попова.

Поскольку администрация комбината проводит политику социальной ответственности, его сотрудники никогда не остаются один на один со своими проблемами. Помощь оказывается и тем, кто попал в сложную жизненную ситуацию, и тем, кому она требуется в связи с семейными обстоятельствами, такими как бракосочетанием или рождение ребенка. Есть возможность частично компенсировать затраты на обучение, пройти за счет компании санаторно-курортное лечение, предусмотрена компенсация на питание в ночную смену, а для детей — путевки в летние лагеря и различные мероприятия.

Еще одним примером реализации на комбинате «СВЕЗА Новатор» политики социальной ответственности является система наставничества для подготовки профессиональных кадров. Регулярно проводятся конкурсы (в том числе детского рисунка) в области охраны труда, а победителей награждают призами. Сотрудникам, проработавшим на комбинате значительное время, в торжественной обстановке вручаются памятные знаки из драгоценных металлов: серебряные за 5, 10 и 15 лет работы и золотые за 20, 25 и 30 лет. Награждение происходит в торжественной обстановке, благодаря чему более молодые коллеги видят перед собой позитивный пример и получают стимул к улучшению личных показателей.

Комбинат несет социальную ответственность не только за своих сотрудников, но и за среду, в которой живут их семьи, оказывая, например, спонсорскую поддержку местным детским, учебным и медицинским бюджетным учреждениям.


Ньюсмейкер: СВЕЗА — 222 публикации
Сайт: www.sveza.com
E-mail: press@sveza-press.ru
Телефон: +7 (926) 485-00-02
Тематические сайты: Промышленность, Экономика
Сайты субъектов РФ: Вологодская область
Сайты федеральных округов РФ: Северо-Западный федеральный округ
Сайты стран: Россия
«Вековые традиции» компании Handtmann опубликованы в журнале «Сфера» Cisco приняла участие в Республиканском совещании по вопросам цифровизации в Казахстане Обучающий вебинар с Камчаткой проведен в рамках осеннего отбора инвестпроектов Ассоциация НОПСМ провела круглый стол в рамках РИСФ-2017 «ПЭК» разработала уникальную систему контроля качества услуг «Вечерняя Москва» запускает новое музыкальное шоу Comtrans 2017 открыла двери перед обновленными модификациями грузовиков Hino 500 «Инфосистемы Джет» рассказали, как строить современные ситуационные центры В Башкирии идут ремонтные работы на всех дорогах, вошедших в топ-10 рейтинга дорожного проекта ОНФ. Представитель АлтГУ выиграл грант на обучение в московской школе управления Сколково

   Поделиться: